EXPEDITIE WERK

Arbeidsdeskundig advies en verzuimmanagement

Over expeditie werk

Werken is topsport!
Het grootste gedeelte van de dag wordt besteed aan werk en de druk om te presteren is hoog. Constant moet je “aan” staan. Of je nu op kantoor werkt of in het magazijn, je moet voldoen aan productienormen, quota’s of sociale verwachtingen van collega’s en de werkgever. Werken is topsport en net als een topsporter, kunnen medewerkers overbelast raken of ziek worden.

Waarmee kan Expeditie Werk jou ondersteunen?
Expeditie Werk verzorgt voor werkgevers verzuimmanagement en geeft antwoord op arbeidsdeskundige vraagstukken. Op deze wijze worden werkgevers en medewerkers door een arbeidsdeskundig professional ondersteund vanaf dag 1 van een ziekmelding. Expeditie Werk staat voor het ontdekken van nieuwe of andere mogelijkheden in werk. Dit kan bij de bestaande werkgever zijn of bij een andere werkgever. Het durven kiezen voor de onbekende weg met alle onzekerheden die er bij horen is vaak een uitdaging. Wij begeleiden daarbij in de rol van expeditieleider. Samen gaan we alle mogelijkheden voor werk onderzoeken, totdat we vinden wat we zochten en wat perfect past bij de medewerker.

Aangesloten bij

Aangesloten bij image
De NVvA richt zich als beroepsvereniging op de professionalisering en profilering van arbeidsdeskundigen, zorgt voor de ontwikkeling van het beroep en geeft kaders voor bewaking van normen en waarden bij de beroepsuitoefening. Hiermee ben jij als werkgever gegarandeerd van een hoogwaardig dienstenniveau van Expeditie Werk.

Voor wie is expeditie werk?

 

Voor midden en grootbedrijf

Expeditie Werk voert opdrachten uit voor het midden en grootbedrijf, met 50 tot 250 medewerkers (midden bedrijf) of meer dan 250 medewerkers (groot bedrijf) in dienst.

 

Voor verzekeraars

Expeditie Werk voert opdrachten uit voor verzekeraars en staat de vaste teams van verzekeraars bij met verschillende opdrachten die komen vanuit een claim op de polis.

 

Voor overheden

Expeditie Werk voert opdrachten uit voor gemeenten, provincies en rijksoverheden en is hiermee bij uitstek een geschikte partner voor overheden.

 

Voor de zorgsector

Expeditie Werk heeft ervaring met het uitvoeren van opdrachten voor ziekenhuizen en zorginstellingen. Hierdoor kunnen wij de zorgsector uitzonderlijk bedienen.

HULP NODIG BIJ VERZUIM?

Bekijk onze oplossing

diensten

 

Arbeidsdeskundig onderzoek

Voor medewerkers die ziek zijn en (gedeeltelijk) niet meer kunnen werken. >Meer info

 

Gratis adviesgesprek

Voor als je een lastige verzuimcasus hebt die je tegen ons aan wil houden. >Meer info

 

Verzuimmanagement

Begeleiding en management van ziekteverzuim vanaf dag 1. >Meer info

MEDEWERKER WEER AAN HET WERK?

Bekijk hoe wij hierbij helpen

Wat zijn onze voordelen?

 

Arbeidsdeskundige

Met een gediplomeerd arbeidsdeskundige ben jij verzekerd van de juiste vakinhoudelijke kennis.

 

Persoonlijk contact

Expeditie Werk heeft goed persoonlijk 1 op 1 contact met medewerkers waarvoor wij begeleiding geven.

 

Tijdbesparing voor P&O

Met Expeditie Werk bespaar je veel tijd aan verzuimmanagement en onderzoeken, waardoor P&O meer ruimte krijgt.

 

Structuur en begeleiding

Expeditie Werk geeft werkgevers structuur in de te volgen stappen en de juiste begeleiding in complexe verzuimdossiers.

 

Eerlijk en to the point

Niemand heeft er wat aan als er geen open en eerlijk gesprek is. Daarom zeggen wij altijd direct waar het op staat.

 

Duidelijkheid

Expeditie Werk zorgt voor duidelijkheid door een concrete weg te schetsen naar de oplossing voor werkgever en medewerker.

Over jouw expeditieleider

Met wie ga je op expeditie?
Je gaat niet zomaar met iedereen op expeditie. Daarom stel ik me graag even aan je voor. Ik ben Marjolein Lam, geboren en getogen Brabantse. Samen met mijn partner woon ik alweer heel wat jaren met veel plezier in Den Bosch. Mijn grote hobby is reizen. Ik beleefde al veel mooie avonturen; van fietsen op een tandem in Azië, tot the big five spotten vanuit een daktent op een jeep in Afrika. Ook in mijn werk heb ik veel ‘gereisd’. Ik durf mijzelf inmiddels wel ervaringsdeskundige in de zoektocht naar passend werk te noemen. Na mijn persoonlijke ‘expeditie werk’ vond ik uiteindelijk de baan die bij mij paste.

Soms duurt het even…
Van welk werk word ik nu blij? Ik doorliep heel wat banen om daar achter te komen. Steeds weer vroeg ik mij af:
  • waar ben ik goed in?
  • wat geeft energie?
Het duurde wel even voordat ik deze vragen kon beantwoorden. Mijn zoektocht was soms frustrerend, maar ook heel leerzaam.

Dit is het!
Mijn ogen gingen open toen ik bij het UWV werkte. Ik maakte daar de overgang van WAO naar WIA mee en ik maakte kennis met de wereld van de sociale zekerheid. En toen wist ik het: dit was materie die mij pakte, hier moest ik iets mee gaan doen.

Focus op de medewerker én de werkgever
Ik startte mijn carrière in de sociale zekerheid als casemanager verzuim. Het begeleiden van zieke medewerkers stond in deze functie centraal. Daarna maakte ik de overstap naar consultancy. Ik adviseerde werkgevers over het eigenrisicodragerschap voor de WIA. Door deze twee functies leerde ik zowel kijken vanuit het perspectief van de medewerker als van de werkgever. Deze kennis en ervaring komen mij goed van pas in mijn huidige werk als zelfstandig arbeidsdeskundige.

Voeten in de klei
Mijn ‘expeditie werk’ leerde mij dat ik het liefst met de voeten in de klei sta. Ik word blij van:
  • een open en eerlijk gesprek
  • het doorgronden van de situatie 
  • samen zoeken naar een oplossing
 
Doelgericht, concreet en duidelijk
Ik houd van concrete projecten met een kop en een staart. Ik ben goed in het brengen van structuur en duidelijkheid. Ik pak door en streef altijd naar een mooi eindproduct. En daarna? Dan is het tijd voor het volgende project. Want er valt nog zoveel te ontdekken in de wereld van werk!

KLAAR VOOR EEN OPLOSSING?

Neem contact op

Veel gestelde vragen

Een arbeidsdeskundige geeft advies over de re-integratiemogelijkheden van een zieke werknemer. De vragen die de arbeidsdeskundige beantwoord zijn:
  • Kan de medewerker re-integreren in het eigen werk?
  • Kan het eigen werk aangepast worden naar de mogelijkheden van de medewerker ?
  • Zijn er andere functies beschikbaar die passend zijn voor de medewerker ?
  • Zijn er mogelijkheden voor de medewerker in ander werk en welke begeleiding is hiervoor nodig?
Ik ga eerst in gesprek met alleen de werkgever. Dit gesprek duurt gemiddeld een uur en in dit gesprek onderzoeken we samen de arbeidsmogelijkheden die het bedrijf kan bieden.

Daarna ga ik met alleen de medewerker in gesprek. Dit gesprek duurt gemiddeld een uur en in dit gesprek onderzoek ik samen met de werknemer de arbeidsmogelijkheden en hoe we die mogelijkheden het beste kunnen benutten.

Ik sluit graag af met een drieweg gesprek als dat mogelijk is. In dit gesprek met medewerker en werkgever samen geef ik een korte samenvatting van mijn bevindingen en deel ik zo mogelijk al mijn conclusie. Dit gesprek varieert in tijd maar duurt meestal 10 tot 30 minuten.
Ik neem de tijd die nodig is, het kan dus ook iets langer of korter duren.
Na de gesprekken ga ik de conclusie en het advies uitwerken in een arbeidsdeskundige rapportage. Ik stel eerst een conceptrapport op en dat stuur ik naar de medewerker en werkgever. Beide partijen mogen hun opmerkingen en/of aanvullingen geven. Het is aan mij te beoordelen of en hoe ik de opmerkingen kan verwerken in het rapport. Als alle partijen akkoord zijn dan wordt het definitieve rapport opgeleverd.
De doorlooptijd van een onderzoek is ongeveer twee weken. Dat wil zeggen van gesprek tot eindrapport. De planning is als volgt: de gesprekken plan ik bij voorkeur op één dag en het liefst achter elkaar. Dan is ook het driegesprek het makkelijkst te plannen, iedereen is immers aanwezig.

Ik streef er na om het conceptrapport binnen een week na afronding van de gesprekken op te leveren. Gemiddeld is er drie tot vijf werkdagen tijd om te reageren op het concept voordat het definitieve rapport opgesteld wordt.
Ik voer de gesprekken bij voorkeur op de werklocatie. Is dat niet mogelijk dan kijken we naar andere opties. Online is een mogelijkheid en ik kan ook bij de medewerker thuis komen.
Uiteraard is de inzet en motivatie van zowel werkgever als medewerker essentieel. Noodzakelijk is een belastbaarheidsprofiel opgesteld door een bedrijfs- of verzekeringsarts van niet ouder dan drie maanden. Een arbeidsdeskundige is geen arts en mag daarom niet zelf de belastbaarheid van de medewerker bepalen. Een belastbaarheidsprofiel kan bijvoorbeeld zijn een FML (functionele Mogelijkheden Lijst), IZP (Inzetbaarheidsprofiel) of een LAB (lijst Arbeidsmogelijkheden en Beperkingen).
Ja, als arbeidsdeskundige ben ik er zowel voor de werkgever als voor de medewerker. Ik confirmeer mij aan de professionele gedragscode van de beroepsgroep en ik ben lid van de beroepsvereniging voor arbeidsdeksundigen (NVvA).
Het grootste voordeel van een arbeidsdeskundig onderzoek is dat er duidelijkheid komt. Duidelijkheid in mogelijkheden voor re-integratie zowel binnen als buiten de eigen werkgever. De conclusie is wellicht niet dat wat iemand wil horen maar er wordt wel richting gegeven aan de verdere re-integratie.
Heb je een lastig verzuimdossier en heb je snel hulp nodig? Wellicht heb je maar een paar vragen om verder te kunnen. Dan kun je mij inschakelen als sparringspartner. Ik denk met je mee, kan de wetgeving voor je uitleggen en toepassen op jouw cases. Aan het einde van ons gesprek kan jij verder en is je vraagstuk opgelost.
Het eerste adviesgesprek is gratis. De kosten van een volgend adviesgesprek worden berekend op uurbasis. Je bepaalt dus zelf hoe lang je mij nodig hebt. En of je bijvoorbeeld wel of geen terugkoppeling of samenvatting op papier wil ontvangen. Het uurtarief voor een adviesgesprek is € 98,50 exclusief BTW. Maar let op! het eerste advies gesprek van 1 uur is gratis! Klik op de knop ‘gratis adviesgesprek’ laat je gegevens achter en ik neem zo spoedig mogelijk contact met je op.
Alle werkgevers krijgen vroeg of laat te maken met verzuimende medewerkers. Vaak wordt de begeleiding van de zieke medewerker belegd bij de leidinggevende of de HR Adviseur. Heb je een of twee langdurig zieke medewerkers dan is het vaak nog niet zo’n probleem. Je kunt de begeleiding dan makkelijk naast je andere werk doen. Maar stijgt je verzuim dan wordt het lastig. Verzuimbegeleiding vraagt niet alleen kennis van de wetgeving, het vraagt vooral tijd. Tijd om het goede gesprek te voeren met je medewerker, oprechte aandacht te geven en de re-integratie in goede banen te leiden. Ben je een (middel) groot bedrijf en groeit het verzuim je boven het hoofd? Schakel dan een verzuimmanager in.
Als verzuimmanager kan ik helpen met bijvoorbeeld het opstellen van een goed plan van aanpak. Ik kan je coachen op het voeren van gesprekken, ik kan je de weg wijzen in de wetgeving etc. Het is maar net waar jij behoefte aan hebt. Neem contact op met Expeditie Werk en we onderzoeken jouw probleem en kijken wat je nodig hebt.
Het tarief voor de inzet van Expeditie Werk varieert en is onder andere afhankelijk van jouw wensen. Neem contact op met Expeditie Werk voor een offerte op maat.

Contact

  • Donkse Dreef 82, 5233 HE 's-Hertogenbosch, Nederland
  • KvK: 865 00 651